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    人力资源管理师学习资料基础知识

    添加时间:2015-2-14 9:47:03 | 作者:李娜 | 我有问题

    简介:人力资源管理师学习资料基础知识
    一、单观选择题  

    51.运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是()  

    A.能够提高统计数据的准确性   

    B.能够提高统计数据的及时性    

    C.能够提高统计数据的利用率        

    D、在发现差错时便于及时查对  

    52、在WINDOW9 8“资源管理器”窗口右部,若要同时选定几个文件,应进行的操作是()  

    A、用鼠标有健依次单富各个要选定的文件  

    B、按住Ctr1健,再用鼠标左键依次单富各个要选定的文件  

    C、按住Aft键,再用鼠标左键依次单各个殁速走的文件。  

    D、同时按住Ctrl健和Shift键,再用鼠标在键依次单各个要选定的文件  

      

    53、下列选项中正确的是()  

    A、某些计算机病举会危害计算机用户的健康  

    B、感染过病意的计算机具有对该病毒的免疫性  

    C、反病毒软件可以查、杀任何种类的计算机病示  

    D、计算机病毒是一种人为蓄意制造的,以破坏计算机软硬件系统为目的程序  

    54、下列选项中没有语病的是()  

    A、是转会截止日期的最后一天,中国足协又接到 25名球员递交的转会申请  

    B、今年春节期间,这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵,放弃休假,始终坚守在各自执勤的岗位上  

    C.对于只懂得理论不懂得实际的人,这种调查工作尤有必要,否则他们就无法将理论和实际相联系  

    D、我们的报刊、杂志、电视和一切出版物,更有责任做出表率,杜绝用字不规范的现象,增加使用语言文字的规范意识  

    55、就业服务体系中最主要的是()  

    A、职业介绍  

    B、提供就业训练  

    C、发放失业救济  

    D、组织生产自救  

    56、在企业发展的 ( )阶段,更能够暴露出组织人力资源统构性失衡的状态。  

    A.创立、B.扩张C.稳定D、衰退  

    57、( )属于人力资源管理部门的职责。  

    A、直接管理组织成员,优化人事配置  

    B.领导和控制组织成员,负责人才开发  

    C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发  

    D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配  

    58、下列选项错误的是()。  

    A.女职工生育享有不少于120天的产假  

    B.用人单位应当对未成年工定期进行他疫检查  

    C.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者  

    D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿相间延长工作时间和夜班劳动  

    59.某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同,在()的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。  

    A张某患病住院    

    B张某与一同事关系紧张,影响了工作效率和团队协作  

    C.推某线职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力  

    D张某不能胜任工作,经过培训护着调整工作岗位,仍不能胜任工作。  

    60、法人的权利机关或者决策机关为()。  

    A意思机关 B执行机关C.代表机关 D监察机关  

    61、关于劳动争议调解,表达正确的是().  

    A调解资员会主任由用人单位代表担任  

    B.调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的三分之一  

    C调解委员会调解劳动争议的期限为15日,到期未结束的,视为调解不成  

    D经调解达成协议,当事人反悔。不愿履行该协议的,仍享有提请仲裁的权利,对此调解经员会不得阻拦和干预  

    62、关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是(  )。  

    A劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,且未被作出终审判决期间,不能解除劳动合同  

    B.当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位应服从不得解除劳动合同的条件  

    C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位沉成损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,试用人单位应承担法律赔偿责任  

    D.由用人单位提出,协议解除劳动合同的经济补偿金,应按照劳动者在本单位的工作年限工作时间每满1年发给相当1个月的工资作为经济补偿金,最多个超过24个月  

    63、在劳动合同条款中属于约定条款的是()  

    A劳动报酬  B劳动纪律  C.试用期限  D.劳动合同终止的条件  

    64、狭义的人力资现规划实质上是()。  

    A企业人力资源开发规划   

    B.企业人力资源制度改革规划  

    C.企业组织变革与组组发展规划  

    D企业各类人员需求的补充规划  

    65、关于定员定额,表达正确的是()。  

    A定员就是企业用人质量的界限  

    B.定额就是组织生产、指导分配的基本依据  

    C.足额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准  

    D.按照综合程度,定员定额标准分为单位用工标准和综合标准  

    66、某高校 2003年在校生由15000人,师生比例为1:20,在 2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%。根据需求预测的转换比率法,该论 2004年需要的教师数应为()。  

    A、 714人      B、750人      C、800人      D、832人  

    67、在企业内部,对裁员会法性负责的人是()  

    A直线管接人员  B.人力资源总监 C财务监任人员  D行政事务助理  

    68、生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()。  

    A工作满负荷  B.工作丰富化  C、横向扩大工作  D.纵向扩大工作  

    69、关于人员招聘与选拔,表达正确的是()  

    A.结构化面试之前需要先对考官进行培训  

    B. 如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履历复查  

    C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会  

    D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成  

    70、面试中的“晕轮效应”’表现为()。  

    A所有的考官向应聘者问类似的问题  

    B考官没有将应聘者的资料都整合起来  

    C考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数  

    D考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质  

    71、在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()。  

    A、履历审核一专业知识测验一心理测试—结构化面试  

    B、履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试  

    C、履历审核一专业知识测验一结构化面试—心理测试  

    D、履历审核一结构化面试—专业知识测验一,心理测试  

    72、关于工作说明书的编写,错误的是()。  

    A使用语言应该具有较强的专业性    

    B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序  

    C对于基层员工工作的描述应更具体、详细  

    D可以用完成某项职责所用的时间比重来说明该职责的重要性  

    73、BD面试是( )的简称。  

    A、集体面试  B.压力面试 C.结构化面试 0.行为描述间试  

    74、人才测评中心了解人际关系能力是有效的方祛是()  

    A心理测验 B资历审核 C文件售测验  D.无领导小组讨论  

    75、一般来说()岗位更适合从内部招聘  

    A技术类 B行政类  C生产类  D营销类  

    76、关于结构化面试,表述错误的是()  

    A信息丰富、完整、深入  

    B能获得非言语行为信息  

    C结果不易统计分析和比较  

    D被测试的报告带有一定主观性  

    77、关于心理测试,说法正确的是()  

    A应该公布心理测试的所有结果  

    B.能力测试能测查人的专业技术水平  

    C不能仅凭心理测试的结果,对是否录用求职者做出决定  

    D霍兰德将人格划分为六种类型,广泛应用于能力测验中  

    78、关于离职面谈的作用,表述错误的是()  

    A可以简化离职的程序  

    B.可以了解离职员工辞职的真正原因  

    C可以了解离职员工对公司的建议或抱怨   

    D.防止员工离职后不利于组织的行为发生  

    79、从技术员到技术工程师,然后再成为技术部主要负贸人,最后成为公司针管技术工作的副总,这样的个人发展途径后于()  

    A专业技术型发展  

    B.行政管理型发展  

    C横向纵向发展  

    D专业技术行政管理型发展  

      

    80、关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是()  

    A对培训效果进行追踪检验  

    B了解员工员工接受的培训内容  

    C协助员工做培训发展需求分析  

    D为员工提供学习或联系的机会  

    81、企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准兼()  

    A评估报告书  B任务分析书  C征询建议书  D.培训说明书  

    82、敏感性训练的特定目的是()  

    A.提高学员对人际关系的敏感性  

    B.教导主管如何协助部署处理敏感的问题  

    C.训练学员处理敏感度高的工作任务的能力  

    D降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张  

    83、在培训工程中,衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是()。  

     A学习评估  B反应评估  C行为评估  D.绍果评估  

    84、与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于()  

    A.操作技能的培训  

    B角色行为能力的培训  

    C分析问题、解决问题能力的培训  

    D.晋升前的人际关系训练  

    85、关于绩效面谈,理解错误的是()。  

    A替员工制定职业发展计划  

    B.全面了解员工的工作态度和感受  

    C.鼓励员工自己发现问题和分析问题  

    D.挖掘员工的潜能拓展新的发展空间  

    86.根据工作行为发生频率或次数的多少来评价被评价者的绩效考评方法是()。  

    A.关键事件法 B行为观察法 C加权选择量表法  D行为锚定等级评价法  

    87、绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。  

    A实施  B考评C准备  D.应用与开发  

    88、符合绩效考核指标设置要求的陈述是()  

    A接别任务及时完成  

    B认真做好本职工作  

    C对顾客提出的问题2小时内予以解决  

    D接收到的信件和报刊,及时发送到相关人员  

    89、将员工考评或实际业绩与去年同期工作业线相比放和衡量的方法是().  

     A水平比较法  B成对比较法  C横向比辍祛    D.目标比较法  

    90、在绩效考评中,由各部职能部门考核人负主要责任的工作有()  

    A及时给员工进行绩效反馈  

    B确保绩效考核制度符合法律要求  

    C.处理员工在绩效考核方面的申诉  

    D提供与绩效考核有关的培训和咨询  

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